English versionDeutschFrançaisрусский中国的

List motywacyjny

List motywacyjny jest ważnym uzupełnieniem życiorysu. W liście kandydat ma szansę pełniejszego zaprezentowania się, wskazania swoich atutów, szczególnie w kontekście potrzeb na danym stanowisku. Z tego względu list nie powinien być szablonem, na pozór idealnie pasującym do wszystkich ofert pracy.

Powinien odnosić się do tej konkretnej rekrutacji, na dane stanowisko w dla Loss Control Service.

W liście kandydat ma szansę wyjaśnić dlaczego chciałby podjąć pracę właśnie w dla Loss Control Service na określonym stanowisku.

Mimo, że list nie powinien być szablonowy powinien spełniać pewne wymagania formalne:

  • powinien zawierać imię i nazwisko kandydata
  • powinien zawierać nazwę stanowiska o które ubiega się kandydat
  • powinien wskazywać źródło, z którego kandydat dowiedział się o rekrutacji
  • nie może być za długi (1 strona formatu A4)
  • powinien być przejrzysty i czytelny, bez błędów i literówek
  • warto zamieścić w nim swoje zdjęcie (typu paszportowego)
  • powinien zawierać klauzulę (“Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych, Dz. Ust. Nr 133, poz. 883)")